Modalidade: Presencial
Objetivos do Curso
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos a da ESAMC procurará consolidar uma base técnico-científica que viabilize aos alunos o desenvolvimento do processo de aprendizagem que possibilite a interpretação, a compreensão, a assimilação e a internalização individual e coletiva das necessidades das organizações e das mudanças indispensáveis a estas e ao contexto técnico e socioeconômico, habilitando-os a implementar e adequar as modificações necessárias.
À luz dessa filosofia, o processo de ensino e aprendizagem permite ao aluno construir a sua própria formação intelectual e modelar sua profissão. O compromisso institucional reside no acompanhamento do aluno, garantindo a este a compreensão e o entendimento das premissas da formação polivalente, através da averiguação das potencialidades individuais e coletivas e da orientação para a aprendizagem, assim a auto avaliação e questionamento permanentes, assegura sua própria formação e desenvolvimento, reforçado pelo compromisso da Instituição para com a imersão das realidades global, nacional e local, seja sob a ótica técnica, econômica, social e política.
O desafio do novo cenário empresarial que se desenha, seja no âmbito local, nacional e internacional, consiste, invariavelmente, no reconhecimento de uma inexorável necessidade de flexibilidade e capacidade de adaptação, o que potencializa um conjunto de competências de que um jovem formando que precisa estar alinhado com as necessidades atuais do mercado de trabalho.
Os novos conceitos e desafios reforçam a busca de soluções adequadas ao desenvolvimento que equilibrado, o que tem sido alvo de considerações nos mais diversos segmentos da sociedade, segundo uma ótica de crescente complexidade e mudança. A partir desse contexto, indispensável se torna a inter-relação e a compreensão da integração das bases teóricas do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos para que possamos ter sempre uma visão detalhada e atualizada do perfil do “Profissional do Futuro”.
Em consonância ao exposto anteriormente e considerando a expertise da ESAMC em educação superior, o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo formar profissionais tendo como diferencial o que o mercado exige atualmente.
Desta forma, este profissional estará apto a atuar nos seguintes segmentos:
- Empresas: dos setores industrial, comercial ou de serviços, públicas ou privadas, na área de meio ambiente e preservação e sustentabilidade ou nas áreas de negócios (marketing, finanças, operações e recursos humanos);
- Consultorias: no planejamento e na implementação de projetos na área;
- Governo: órgãos federais, estaduais e municipais.
- Negócio próprio: desenvolvendo projetos e/ou processos para indústrias ou comércios.
Perfil do Egresso
Os cursos da ESAMC são atuais e eficazes, pois a ESAMC é uma das únicas faculdades a utilizar o moderno conceito de ensino no qual todas as disciplinas são organizadas por intermédio dos eixos de conhecimento, de interdisciplinaridade e de um programa de desenvolvimento de competências gerenciais e comportamentais, o que garante a formação de um profissional completo. A ESAMC acredita que uma boa formação acadêmica, aliada a uma forte aproximação com o mercado de trabalho, são fundamentais para a formação dos profissionais que o Brasil precisa para os próximos anos. Através dos eixos de conhecimento, da interdisciplinaridade, da avaliação 360º acompanhada de atendimento psicopedagógico focado em carreira individual e da visão global (Desenvolvido pelo NAP-Núcleo de Atendimento Psicopedagógico), o modelo pedagógico da ESAMC garante que os profissionais formados possuam não somente a base acadêmica, mas que desenvolvam outras competências técnicas, gerenciais e comportamentais necessárias para o sucesso no mercado. O que chamamos de “DNA ESAMC”, mostra o perfil geral do nosso aluno:
Perfil Técnico
– Ter boa capacidade de expressão oral e escrita;
– Utilizar-se de raciocínio quantitativo e lógico na atividade profissional;
– Utilizar-se de visão crítica e de visão analítica na atividade profissional;
– Compreender plenamente o papel que cabe ao marketing;
– Saber utilizar adequadamente a terminologia e a linguagem da Gestão de Recursos Humanos;
– Demonstrar visão sistêmica e interdisciplinar das atividades da profissão;
– Saber elaborar pareceres e relatórios que contribuam para o desempenho eficiente e eficaz de seus usuários, quaisquer que sejam os modelos organizacionais;
– Aplicar adequadamente a legislação inerente às funções do gestor de Recursos Humanos;
– Desenvolver, com motivação e através de permanente articulação, a liderança entre equipes multidisciplinares para a captação de insumos necessários aos controles técnicos, à geração e disseminação de informações da Gestão de Recursos Humanos, com reconhecido nível de precisão;
– Exercer suas responsabilidades com o expressivo domínio das funções da Gestão de Recursos Humanos, incluindo noções de atividades atuariais e de quantificações de informações financeiras, patrimoniais e governamentais, que viabilizem aos agentes econômicos e aos administradores de qualquer segmento produtivo ou institucional o pleno cumprimento de seus encargos quanto ao gerenciamento, aos controles e à prestação de contas de sua gestão perante à sociedade, gerando também informações para a tomada de decisão, organização de atitudes e construção de valores orientados para a cidadania;
– Desenvolver, analisar e implantar sistemas de informação contábil e de controle gerencial, revelando capacidade crítico analítica para avaliar as implicações organizacionais com a tecnologia da informação;
– Exercer com ética e proficiência as atribuições e prerrogativas que lhe são prescritas através da legislação específica, revelando domínios adequados aos diferentes modelos organizacionais. – Ter formação humanística, ética e cosmopolita que lhe permite entender o contexto da economia globalizada e lhe propicia bom relacionamento com pessoas, empresas, culturas e práticas econômicas diversas.
Perfil Gerencial
– Saber alinhar e conduzir equipes aos objetivos definidos;
– Pensar estrategicamente e tem visão global do funcionamento da empresa;
– Saber gerenciar equipes e projetos;
– Saber apresentar e negociar projetos com eficácia, sempre com visão ganha-ganha;
– Saber trabalhar em equipes multifuncionais;
– Saber planejar, organizar, implementar e controlar projetos com foco em resultados;
– Ter capacidade analítica, de identificação de problemas, planejamento e encaminhamento de soluções;
– Saber representar uma empresa em ocasiões sociais; – Saber identificar, conhecer e respeitar o código de conduta de uma organização.
Perfil Comportamental
– Ser empreendedor;
– Conhecer a fundo os princípios de Ética pessoal e Corporativa;
– Ser comprometido, cumprir prazos e buscar sempre atingir resultados;
– Ter equilíbrio e busca resultados mesmo em situações adversas;
– Saber trabalhar com pessoas e construir relacionamentos profissionais;
– Reconhecer e conviver de forma construtiva com a diversidade cultural;
– Aceitar novos desafios, novas formas de trabalho e aceita mudar de posição – quando convencido.
A ESAMC formará profissionais de Gestão de Recursos Humanos com ampla visão do ambiente de negócios, com capacidade analítica e de implementação, empreendedores, criativos e capazes de trabalhar em grupo. Levando-se em conta as competências empresariais citadas acima e tendo em vista os objetivos propostos para o curso, o perfil do egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da ESAMC compreende um conjunto de habilidades, a saber:
> Conhecimento acadêmico essencial
– Noções básicas de administração da empresa e dos objetivos e estratégias empresariais, com foco no estímulo à demanda pelos produtos ou serviços da empresa;
– Compreensão do papel que cabe ao profissional da área;
– Conhecimentos técnicos para planejar as ações necessárias;
– O currículo pleno fornece ao egresso, conhecimentos necessários para montar e implementar planos de desenvolvimento e exploração de mercados;
– Habilidade de comunicação; – Comunicação oral, comunicação empresarial e apresentações de negócios
> Visão estratégica
-Visão macroeconômica e social, compreensão dos fenômenos contemporâneos, como a globalização e a abertura da economia, que influem nos padrões de comportamento do consumidor e na economia interna das empresas;
– Capacidade para atuar como sensor da empresa, voltado para o mercado e apto a identificar as ameaças e oportunidades que se apresentam; – Atuar como estrategista, apto a colaborar nos planos de longo prazo da empresa, sempre atento à introdução de inovações e mudanças.
>Competências e habilidades
Levando-se em conta as competências gerais citadas acima e tendo em vista os objetivos propostos para o curso, o perfil do egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da ESAMC compreende um conjunto de habilidades, a saber:
– Capacidade executiva e empreendedora na gestão estratégica de negócios;
– Capacidade de gerenciar ações que possam fortalecer o processo de engajamento das pequenas e médias empresas;
– Capacidade para aplicar estratégias para abertura e desenvolvimento de mercados;
– Capacidade elaborar estratégias globais e comunicação de grandes marcas globais.
| Perfil do Egresso | Conteúdos |
| I – desenvolver competências profissionais tecnológicas, gerais e específicas, para a produção de bens e serviços e a gestão estratégica de processos; | Metodologia Científica e Tecnologia de Projetos Marketing & Análise de Mercado Segurança no Trabalho e Ergonomia Competências Empresariais Economia Gestão Ambiental Empreendedorismo Estratégia Empresarial |
| II – incentivar a produção e a inovação científica e tecnológica, e suas respectivas aplicações no mundo do trabalho; | Teoria da Administração Direito Empresarial Direito Trabalhista Estatística Administração de Recursos Humanos Contabilidade Clima Organizacional Empreendedorismo Estratégia Empresarial |
| III – propiciar a compreensão e a avaliação dos impactos sociais, econômicos e ambientais resultantes da produção, gestão e incorporação de novas tecnologias; | Empreendedorismo Estratégia Empresarial |
| IV – promover a capacidade de continuar aprendendo e de acompanhar as mudanças nas condições de trabalho, bem como propiciar o prosseguimento de estudos; | Sociologia Matemática Psicologia Língua Portuguesa Administração de Recursos Humanos Rotinas Trabalhistas |
| V – adotar a flexibilidade, a interdisciplinaridade, a contextualização e a atualização permanente dos cursos e seus currículos; | Pesquisa Direito e Cidadania EX-ESAMC Experience Administração Financeira Orçamentária Administração de Recursos Humanos Relações Étnica, Raciais e Indígenas |
| VI – garantir a identidade do perfil profissional de conclusão de curso e da respectiva organização curricular; | Estrutura de Cargos e Salários Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações Qualidade de Vida no Trabalho Avaliação de Desempenho Dinâmica de Grupo Gestão de Conflitos e Negociação EX – ESAMC Experience |
| VII – incentivar o desenvolvimento da capacidade empreendedora e da compreensão do processo tecnológico, em suas causas e efeitos. | Empreendedorismo Estratégia Empresarial EX – ESAMC Experience |
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da ESAMC permitirá uma flexibilização curricular vertical, isto é, a possibilidade de organização do saber ao longo do tempo do curso, acrescentando aos conteúdos originais que compõe o curso nos seus eixos, conteúdos de disciplinas complementares que podem ser cursadas no eixo de seu curso ou nos outros eixos de formação da ESAMC, como disciplinas eletivas.
Assim, fica possível ao aluno ampliar sua formação em outras áreas do conhecimento, propostas pelos cursos oferecidos pela ESAMC, e de seu interesse individual através dessas disciplinas optativas. Assim é facultado ao aluno ESAMC cursar até 12 créditos ou 240 horas, nos outros cursos da ESAMC.
A escolha será livre, no entanto, sugere-se que o aluno busque orientação com o Coordenador do Curso no qual deseja cursar as disciplinas optativas. Visto que a grade do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos é completada em seus 02 (dois) anos de duração, o aluno poderá cursar as disciplinas eletivas nos horários vagos de seus horários nos turnos diurno e noturno.
Já a flexibilização curricular horizontal poderá ser estruturada através de atividades de iniciação científica, empresas juniores, monitorias, projetos de extensão, visitas técnicas e outras que complementem a formação recebida em sala de aula, sejam estimuladas e contribuam para fazer a articulação da formação recebida com o sistema produtivo, da ciência com a tecnologia e da teoria com a prática do trabalho visando o atendimento das demandas do mercado.
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